På Autismecenter Saaby har vi i 2025 gennemført et samlet kompetenceudviklingsforløb med fokus på at styrke tryghed, sikkerhed og fælles faglig retning i arbejdet med vores beboere. Forløbet er gennemført med støtte fra Social og Boligstyrelsen og er en del af vores vedvarende arbejde med at skabe et trygt og udviklende bomiljø for beboerne og et bæredygtigt arbejdsmiljø for medarbejderne.

Alle faste medarbejdere har deltaget i et fire dages specialiseret undervisningsforløb i samarbejde med Institut for Konflikthåndtering ved Troels Ramløv. Forløbet har haft fokus på Low Arousal, konfliktnedtrapning, THOR som sikkerhedsramme, mentalt og fysisk forsvar samt fælles metode i vurdering og håndtering af konfliktsituationer.

Undervisningen har været praksisnær og aktionsorienteret. Vi har arbejdet med egne cases, med prøvehandlinger i hverdagen og med at styrke vores fælles sprog og refleksion. Evalueringen fra medarbejderne viser en tydelig oplevelse af øget faglig sikkerhed og større bevidsthed om egne reaktioner i pressede situationer. Flere fremhæver, at de i højere grad oplever at have konkrete redskaber til at forebygge og deeskalere konflikter, og at arbejdet med selvregulering og rollefordeling har skabt større ro i akutte situationer.

Samtidig peger evalueringen på, at forløbet har styrket det kollegiale samarbejde og den psykologiske sikkerhed i gruppen. Der er kommet et mere fælles sprog for det svære, og en større systematik i arbejdet med risikovurdering og konflikthåndtering. Det er vores samlede vurdering, at kompetenceløftet bidrager til øget tryghed for både beboere og medarbejdere og understøtter vores langsigtede arbejde med kvalitet, udvikling og recovery.