KRAP står for kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende praksis, og er en psykologisk metode med fokus på det enkelte menneskes trivsel, udvikling og styrker. KRAP står på en trebenet taburet i implementeringen, hvor der arbejdes med menneskesynet, en stor værktøjskasse og den udøvende medarbejders tænkning. I KRAP går man fra et menneskesyn, hvor individet forstås som problemet til en ressource og relations-forståelse.

Dette betyder, at der er fokus på den enkelte ressourcer fremfor hvad de ikke kan, og at man tænker, at individet og omverden påvirkes af hinanden. Der arbejdes derfor både direkte med borgerne samt medarbejderens selv og egne forståelse af sig selv. Det er netop det det betyder, at der arbejdes med den udøvende medarbejders tænkning.

Udviklingssynet handler om, at mennesker ikke kan udvikles udefra og ind, som et passivt modtagende objekt, men i stedet skal være en del af processen og selv have mod på lyst til udviklingen.

Overordnet tror KRAP på, at hvis mennesker kan, så gør de det. Vi er født med et indre drive for udvikling, så når mennesker ikke udvikler sig eller siger de ikke vil, er det ikke, fordi de ikke vil, men fordi de ikke kan. Det er derfor vores opgave at hjælpe borgeren med, at blive i stand til at udvikle sig.

I PS Contact syntes vi, at KRAP ligger rigtigt godt i forlængelse af vores værdier, menneskesyn og tilgang, hvorfor vi har valgt det som en af de tilgange vi arbejder utrolig meget med.

Derudover er KRAP testet i socialpsykiatrien og har vist gode resultater, hvilket også vægter meget højt i vores valg af KRAP som en af vores tilgange.