Ved ansættelse i PS Contact skal alle medarbejder på et 2 dages introduktionsforløb, hvor der introduceret både til tilgange og metoder i PS Contact og til værdier, kultur og vision for at sikre et fælles fundament fra start.

Herefter foregår den løbende uddannelse af medarbejderne både via eksterne leverandører som fx Psykolog-Centret, der tilbyder kursus i KRAP samt gennem intern uddannelse, hvor vi fx har en medarbejder ansat, der er specialiseret i den metakognitive metode, som står for uddannelse af denne metode til medarbejderne.

Ydermere modtager medarbejderne løbende supervision fra eksterne samarbejdspartnere.

Mål for uddannelse i PS Contact og statusrapport
Vi arbejder målrettet med uddannelse og kompetenceudvikling i virksomheden og sætter derfor årlige mål for medarbejdernes udvikling. Nedenfor finder du et overblik over målsætninger, status og igangsatte initiativer for 2026 for vores botilbud og udekørende team.

Kompetencer:	Mål:	Status (31/1 /2026)	Igangsat tiltag:
Faglærte (fastansatte)	Min. 65%	Botilbud: 68% Udekørende: 76%	Ledige stillinger søges besat med faglært arbejdskraft[1]
Merituddannelse	2026: 2 medarbejdere	2 medarbejdere har søgt, men kurset blev ikke oprettet.	Der reklameres for uddannelse i personaleblad. De 2 medarbejdere søger igen i august.
Introduktionskursus	2026: 50%	Ledere og 2 koordinatorer har gennemført.	Der afvikles 3 forløb i 2026 Aktuelt er 82% af medarbejderne i virksomhedens tilbud tilmeldte fordelt hen over de 3 forløb.
KRAP grunduddannelse	2026: 80%	Botilbud: 93% Udekørende: 33%	Pladser på KRAP fordeles medio 2026 ift. behov.
Low Arousal uddannelse	2026: 40%	Botilbud: 32% Udekørende: 9,5%	Low Arousal forløb afvikles juni-august 2026 for 25 medarbejdere -> 71% af medarbejderne på botilbud pr. august 2026.
Meta-kognitiv metode	2026: Afprøves og igangsættes medio 2026.		Der afvikles 2 forløb i 2026. Det ene i mini og det andet i fuldt format. Miniforløb: 3 medarbejdere deltager pt. Fuldt format: Planlagt at alle medarbejdere på KD deltager.
NADA	2026: 30%	Botilbud: 46% Udekørende: 43%	Igangsættes ved behov medio 2026.
Bio-Psyko-Social grundudd.	2026: udvikles og afprøves.		Afventer Komiteen for Sundhedsoplysning.

Kompetencer:

Mål:

Status (31/1 /2026)

Igangsat tiltag:

Faglærte (fastansatte)

Min. 65%

Botilbud: 68%
Udekørende: 76%

Ledige stillinger søges besat med faglært arbejdskraft[1]

Merituddannelse

2026: 2 medarbejdere

2 medarbejdere har søgt, men kurset blev ikke oprettet.

Der reklameres for uddannelse i personaleblad.

De 2 medarbejdere søger igen i august.

Introduktionskursus

2026: 50%

Ledere og 2 koordinatorer har gennemført.

Der afvikles 3 forløb i 2026
Aktuelt er 82% af medarbejderne i virksomhedens tilbud tilmeldte fordelt hen over de 3 forløb.

KRAP grunduddannelse

2026: 80%

Botilbud: 93%
Udekørende: 33%

Pladser på KRAP fordeles medio 2026 ift. behov.

Low Arousal uddannelse

2026: 40%

Botilbud: 32%
Udekørende: 9,5%

Low Arousal forløb afvikles juni-august 2026 for 25 medarbejdere -> 71% af medarbejderne på botilbud pr. august 2026.

Meta-kognitiv metode

2026: Afprøves og igangsættes medio 2026.

Der afvikles 2 forløb i 2026. Det ene i mini og det andet i fuldt format.

Miniforløb: 3 medarbejdere deltager pt.

Fuldt format: Planlagt at alle medarbejdere på KD deltager.

NADA

2026: 30%

Botilbud: 46%
Udekørende: 43%

Igangsættes ved behov medio 2026.

Bio-Psyko-Social grundudd.

2026: udvikles og afprøves.

Afventer Komiteen for Sundhedsoplysning.