PS Contact uddanner løbende vores medarbejdere ud fra en tankegang om at klæde dem bedst muligt på
til at arbejde med borgernes udvikling og for at sikre medarbejderens egen trivsel.

Uddannelse

I PS Contact uddanner vi løbende vores medarbejdere ud fra en tankegang om at klæde dem bedst muligt på til at arbejde med borgernes udvikling og for at sikre medarbejderens egen trivsel.

I PS Contact har vi et stort fokus på, at vores medarbejdergruppe spænder bredt i uddannelse og kompetencer, fordi vi tror på, at det skaber den største faglighed i arbejdet med borgerne. Derfor har vi fokus på løbende at uddanne medarbejdergruppen i vores kultur, værdier, tilgange og metode, så vi på trods af de forskellige fagkompetencer sikre, at vi står på samme metodiske, kulturelle og værdimæssige fundament.

Vi arbejder ud fra den Bio-psyko-sociale tilgang og arbejder grundlæggende med metoderne KRAP, NADA, low arousal og metakognitiv metode. Det er således de metoder og tilgange, som medarbejderne løbende uddannes i.

Det kræver økonomisk prioritering at sikre løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer på denne måde, men i PS Contact tror vi på, at det er en investering i både medarbejder og borgers trivsel og udvikling, som er nødvendig at prioritere. Vi søger desuden løbende midler gennem diverse fonde til uddannelse.

Når vi ønsker at ændre måden socialpsykiatrien tænkes på må vi starte med selv at være rollemodeller ved at sikre, at vi leverer højest mulig kvalitet i vores egne tilbud.