I PS Contact uddanner vi løbende vores medarbejdere ud fra en tankegang om at klæde dem bedst muligt på til at arbejde med borgernes udvikling og for at sikre medarbejderens egen trivsel.

I PS Contact har vi et stort fokus på, at vores medarbejdergruppe spænder bredt i uddannelse og kompetencer, fordi vi tror på, at det skaber den største faglighed i arbejdet med borgerne. Derfor har vi fokus på løbende at uddanne medarbejdergruppen i vores kultur, værdier, tilgange og metode, så vi på trods af de forskellige fagkompetencer sikre, at vi står på samme metodiske, kulturelle og værdimæssige fundament.

Vi arbejder ud fra den Bio-psyko-sociale tilgang og arbejder grundlæggende med metoderne KRAP, NADA, low arousal og metakognitiv metode. Det er således de metoder og tilgange, som medarbejderne løbende uddannes i.

Det kræver økonomisk prioritering at sikre løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer på denne måde, men i PS Contact tror vi på, at det er en investering i både medarbejder og borgers trivsel og udvikling, som er nødvendig at prioritere. Vi søger desuden løbende midler gennem diverse fonde til uddannelse.

Når vi ønsker at ændre måden socialpsykiatrien tænkes på må vi starte med selv at være rollemodeller ved at sikre, at vi leverer højest mulig kvalitet i vores egne tilbud.

Opbygning af løbende uddannelse og supervision

Ved ansættelse i PS Contact skal alle medarbejder på et 2 dages introduktionsforløb, hvor der introduceret både til tilgange og metoder i PS Contact og til værdier, kultur og vision for at sikre et fælles fundament fra start.

Herefter foregår den løbende uddannelse af medarbejderne både via eksterne leverandører som fx Psykolog-Centret, der tilbyder kursus i KRAP samt gennem intern uddannelse, hvor vi fx har en medarbejder ansat, der er specialiseret i den metakognitive metode, som står for uddannelse af denne metode til medarbejderne.

Ydermere modtager medarbejderne løbende supervision fra eksterne samarbejdspartnere.

Mål for uddannelse i PS Contact og statusrapport
Vi arbejder målrettet med uddannelse og kompetenceudvikling i virksomheden og sætter derfor årlige mål for medarbejdernes udvikling. Nedenfor finder du et overblik over målsætninger, status og igangsatte initiativer for 2026 for vores botilbud og udekørende team.

Kompetencer:	Mål:	Status (nu)	Igangsat tiltag:
Faglærte (fastansatte)	Min. 65%	Botilbud: 68% Udekørende: 76%	Ledige stillinger søges besat med faglært arbejdskraft[1]
Merituddannelse	2026: 2 medarbejdere	2 medarbejdere har søgt, men kurset blev ikke oprettet.	Der reklameres for uddannelse i personaleblad. De 2 medarbejdere søger igen i august.
Introduktionskursus	2026: 50%	Ledere og 2 koordinatorer har gennemført.	Der afvikles 3 forløb i 2026 Aktuelt er 82% af medarbejderne i virksomhedens tilbud tilmeldte fordelt hen over de 3 forløb.
KRAP grunduddannelse	2026: 80%	Botilbud: 93% Udekørende: 33%	Pladser på KRAP fordeles medio 2026 ift. behov.
Low Arousal uddannelse	2026: 40%	Botilbud: 32% Udekørende: 9,5%	Low Arousal forløb afvikles juni-august 2026 for 25 medarbejdere -> 71% af medarbejderne på botilbud pr. august 2026.
Meta-kognitiv metode	2026: Afprøves og igangsættes medio 2026.		Der afvikles 2 forløb i 2026. Det ene i mini og det andet i fuldt format. Miniforløb: 3 medarbejdere deltager pt. Fuldt format: Planlagt at alle medarbejdere på KD deltager.
NADA	2026: 30%	Botilbud: 46% Udekørende: 43%	Igangsættes ved behov medio 2026.
Bio-Psyko-Social grundudd.	2026: udvikles og afprøves.		Afventer Komiteen for Sundhedsoplysning.

Kompetencer:

Mål:

Status (nu)

Igangsat tiltag:

Faglærte (fastansatte)

Min. 65%

Botilbud: 68%
Udekørende: 76%

Ledige stillinger søges besat med faglært arbejdskraft[1]

Merituddannelse

2026: 2 medarbejdere

2 medarbejdere har søgt, men kurset blev ikke oprettet.

Der reklameres for uddannelse i personaleblad.

De 2 medarbejdere søger igen i august.

Introduktionskursus

2026: 50%

Ledere og 2 koordinatorer har gennemført.

Der afvikles 3 forløb i 2026
Aktuelt er 82% af medarbejderne i virksomhedens tilbud tilmeldte fordelt hen over de 3 forløb.

KRAP grunduddannelse

2026: 80%

Botilbud: 93%
Udekørende: 33%

Pladser på KRAP fordeles medio 2026 ift. behov.

Low Arousal uddannelse

2026: 40%

Botilbud: 32%
Udekørende: 9,5%

Low Arousal forløb afvikles juni-august 2026 for 25 medarbejdere -> 71% af medarbejderne på botilbud pr. august 2026.

Meta-kognitiv metode

2026: Afprøves og igangsættes medio 2026.

Der afvikles 2 forløb i 2026. Det ene i mini og det andet i fuldt format.

Miniforløb: 3 medarbejdere deltager pt.

Fuldt format: Planlagt at alle medarbejdere på KD deltager.

NADA

2026: 30%

Botilbud: 46%
Udekørende: 43%

Igangsættes ved behov medio 2026.

Bio-Psyko-Social grundudd.

2026: udvikles og afprøves.

Afventer Komiteen for Sundhedsoplysning.